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2018-2-22 15:00:07

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民办幼师素质亟待提高

 
改革开放以来,我省涌现出不少民办幼儿园。民办幼儿园的出现,对于解除家长送子女入托难问题,起着十分重要的作用。   但是,笔者在采访中发现,有不少民办幼儿园的老师素质不高,这是个亟待解决的问题。主要表现在:外貌形象差;年龄偏大;专业素质差,对专业知识不懂;工作责任心差。只要孩子不磕、不碰、不打、不闹就行。当一天和尚撞一天钟。   通过调查,差的原因主要有三个方面。首先,是选人不准,一些民办幼儿园聘用的老师来源主要有四个方面:一是来自幼教职高或成人幼教的毕业生;二是来自没有找到合适单位的幼教专业毕业生;三是来自初、高中学历无工作的待业人员;四是来自下岗职工。其次,只使用,不培养。只要能上班不漏岗就行。第三,没有硬性措施和制度来调动民办幼师学习业务知识的积极性。   名师出高徒。有一批素质高的教师队伍,幼儿园才能发达兴旺。民办幼师这个岗位,不是谁都能胜任的,它需要思想好、业务精,具有无私奉献和多才多艺的人才能干好。所以,民办幼儿园在招聘幼师时,一定要聘任那些素质好、能力强的人,可不能挖到筐里就是菜,更不能搞近亲繁殖,应多从幼师院校中选拔毕业生。   加强培训。经常组织幼儿教师到省、市级示范幼儿园参观学习,使她们找出自己的不足,学有榜样,赶有方向。请有幼师经验的幼师、专家来幼儿园传经送宝。有条件的幼儿园还可以把幼师送到幼师院校去深造或参加一些短期培训班。   开展丰富多彩的活动。举办民办幼儿园教师优秀备课评比、卫生保健知识讲座、教学活动设计评选、优秀论文评比等多种教学活动,通过参加各种活动来提高民办幼师素质。同时,还要切实解决幼师们的实际困难,充分调动她们爱岗敬业的积极性,让她们安心在民办幼儿园里创造出辉煌的业绩来。   各级领导和有关部门要加强对民办幼儿园的评估和年检工作,树立一批先进典型,对幼师队伍建设提出具体要求,促进教师队伍建设。民办幼儿园更应抓住机遇,抓好幼师队伍建设。这样,才能在竞争中站稳脚跟,立于不败之地

发表于:2006-10-13  被阅:7481次

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